ภาษาไทยออกจากระบบ
ภาพรวม HR
โปรเจกต์การสรรหา
4 โปรเจกต์ · ตำแหน่งที่เปิดรับ 12 · ยังไม่จัดหมวด 2
| โปรเจกต์ | จำนวนตำแหน่ง |
|---|---|
| วิศวกรรม · FY26 | 5 |
| GTM และฝ่ายขาย | 3 |
| People และโปรแกรม TA | 2 |
| ผลิตภัณฑ์และดีไซน์ | 2 |
ตำแหน่งที่เปิดรับ
12
ผู้สมัคร
48
สัมภาษณ์ AI
36
สัมภาษณ์ AI ที่เสร็จแล้ว
29
สัมภาษณ์วิดีโอ
52
สัมภาษณ์วิดีโอที่เสร็จแล้ว
41
สแนปชอต Pipeline
| ตำแหน่ง | ระยะ | คะแนนเรซูเม่ | วิดีโอ AI |
|---|---|---|---|
| วิศวกรแบ็กเอนด์อาวุโส (การชำระเงิน) | คัดกรอง | 92 | รายงานพร้อม |
| ดีไซเนอร์ผลิตภัณฑ์ (โกรท) | สัมภาษณ์ | 81 | กำลังดำเนินการ |
| พันธมิตรทางธุรกิจ HR | ข้อเสนอ | 74 | เสร็จสิ้น |
| ผู้จัดการฝ่ายขาย (เอเชียแปซิฟิก) | คัดกรอง | 88 | เชิญแล้ว |
เป็นภาพตัวอย่างเท่านั้น ไม่ใช่ข้อมูลจริงของผู้เช่า รายการและเลย์เอาต์อาจแตกต่างตามพื้นที่ทำงานของคุณ
สถานการณ์ที่ใช้
- การคัดกรองจำนวนมากที่ผู้จัดการต้องการสรุป AI กระชับก่อนรอบสด
- การสรรหาข้ามฟังก์ชันที่แชร์ลิงก์รายงานเข้ารหัส ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเปิดได้โดยไม่ต้องล็อกอินใหม่
- ท่อป้อนทั้งวิทยาลัยและมืออาชีพที่ต้องการเกณฑ์คะแนนเดียวกันระหว่างนักสรรหา
- ทีมสรรหาหลายภูมิภาคที่ประสานคำเชิญ กำหนดเวลา และจุดตรวจสอบ
สิ่งที่คุณทำได้
- แยกวิเคราะห์และจัดอันดับเรซูเม่ตามความต้องการตำแหน่งก่อนนัดสัมภาษณ์
- เปิดการสัมภาษณ์วิดีโอ AI แบบมีโครงสร้างพร้อมคะแนนอัตโนมัติสอดคล้องโมเดลความสามารถ
- รวมสถานะผู้สมัครตั้งแต่คำเชิญถึงการประเมินในที่เดียว พร้อมบันทึกที่ส่งออกเพื่อการตรวจสอบได้
- จับคู่ข้อมูลเชิงลึกจากเรซูเม่กับการเล่นสัมภาษณ์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจต่อผู้บริหารหรือฝ่ายกำกับ