MIND Interview 是一套企業級 AI 招募平台，整合 AI 履歷分析與結構化的非同步 AI 影音面試。平台依 ISO 42001 建置並完成內部稽核與新加坡 AI Verify 公平性驗證，協助企業在面試前就識別前 5% 人才，並將初篩時間縮短最多 85%。
依 ISO 42001 建置（內部稽核完成）AI Verify 驗證符合台灣個資法鎖定前 5% 人才
企業級 AI 招募
精準識別前 5% 人才：
專為企業打造的 AI 招募引擎
別再浪費時間面試錯的人：在見面前就看見真實能力。
依 ISO 42001 建置（內部稽核完成）AI Verify 驗證符合台灣個資法
ISO 42001、AI Verify 與符合台灣《個人資料保護法》的設計，代表我們在 AI 治理與個資保護上具備可驗證流程，協助降低模型偏差與決策風險。
平台概覽
企業級 AI 招募，從篩選到面試一次到位
實際客戶成果
85%
全球電子大廠校園徵才初選時間縮短（數百小時→數十小時）
50%
東南亞技術職招募週期縮短
500
人產品知識考核，一個月內完成
200h
單一企業考核計畫節省的主管工時
資料來源：MIND Interview 2026 年客戶案例
從邀請到面試：一條龍 AI 招募流程
無論批量邀請既有名單，或透過徵才官網收集履歷，MIND 以同一套流程完成履歷分析與 AI 面試，讓 HR 與用人主管在同一後台決策。
兩種起點
1 2 3
同一後台 · 全流程可追溯
如何真正幫助 HR 提升招募效率？
從 AI 面試邀請、多維度分析、主管評選到行事曆預約，七個步驟把履歷、影音與決策收斂在同一條可追溯流程裡，減少喬時段與重複溝通。
發送 AI 面試邀請
候選人自行完成影音面試，HR 追蹤完成率。
AI 多維度分析
內建與自訂評分維度，產出可比較的結構化報告。
整合履歷與面試
一鍵送交用人主管評選，資料不再散落。
主管連結即時檢視
免登入即可看履歷、面試並回饋 HR。
HR 檢核主管意見
依評論決定是否邀約下一輪。
行事曆開放空閒
串接 Google／Outlook，候選人線上選時。
HR 最終決策
綜合面談結果與紀錄，完成錄用判斷。
AI 面試報告：一鍵翻譯，多語主管也能秒懂
候選人可能用英文、日文或母語完成面試，但您的主管團隊未必使用同一語言。MIND 可將完整 AI 面試報告即時翻譯成指定語言，原文與譯文隨時切換，跨國協作不再卡在語言。
適合這些情境
- 台灣 HR 初篩，新加坡或美國主管覆核
- 海外校園招募，各地用人主管並行決策
- 獵頭顧問以母語面試，客戶方需英文或中文摘要
一鍵切換原文／譯文
報告頁面可立即產生譯文並在原文與目標語言之間切換，無需重新跑面試。
摘要、特質與逐字稿同步
面試表現分析、Big Five 與重點摘要一併翻譯，主管看到的判讀框架一致。
可追溯、可分享
譯文標示來源語言與機器翻譯提示；分享連結同樣支援切換檢視。
AI 面試報告翻譯報告
陳雅婷
資深產品經理
AI 面試評分88
綜合摘要
回答結構清楚，能將過往專案轉化為可量化的商業成果。跨部門協作經驗充足，邏輯與表達穩定，建議進入下一輪主管面談。
關鍵摘要
曾主導電商轉換率優化，三個月內提升 18%。
陳雅婷
資深產品經理
AI 面試評分88
綜合摘要
Responses are well structured and translate prior projects into measurable business outcomes. Strong cross-functional collaboration; stable logic and communication—recommend advancing to the next manager interview.
關鍵摘要
Led e-commerce conversion optimization with an 18% uplift within three months.
MIND 服務：履歷分析、AI 面試、內部評核、MA / 校園招募、獵才服務
從履歷初篩與結構化面試驗證，到內部知識與 SOP 對齊、MA／校園菁英篩選，再到關鍵人才顧問交付，MIND 貫穿可追溯的招募與人才決策路徑。
快速篩出高潛力人選
AI 履歷分析
用 AI 自動解析履歷、比對職缺需求並完成初步排序，協助團隊在短時間聚焦可面試名單。
#履歷智能解析#快速初篩#降低人工工時
了解AI履歷分析為 HR 團隊賦能
AI 面試
建立您專屬的自動化招募流程。自定義題庫、大量發送邀請、AI 自動評分。適合校園徵才與大量篩選。
#效率提升80%#自動化#大量招募
了解AI面試儲備幹部 · 實習計畫
MA / 校園招募
專為大型 MA 計畫與校園徵才打造的 AI 面試引擎。以「收履歷 → AI 面試 → 評核流程」貫穿大量招募，精準鎖定 Top 5% 企業菁英。
#MA計畫#校園徵才#Top5%菁英
了解 MA / 校園招募為您交付頂尖人才
獵才服務
結合資深顧問與 AI 技術。我們為您完成初步面試與篩選，直接交付包含面試錄影的精準推薦報告。
#眼見為憑#精準推薦#含錄影報告
了解獵頭服務知識考核 · SOP 對齊
內部評核
結構化影音節點配以公司知識庫脈絡；評核儀錶板掌握部門與任務表現，戰情室鑽研單筆紀錄，並區分管理員詳報與受測者建議報告。
#業務評核#合規演練#培訓落地
了解內部評核AI 履歷分析模組：面試前先建立可驗證的判讀依據
每個模組都對應清楚輸入、分析邏輯與輸出結果，讓面試決策更一致、更可追溯。
關鍵優勢偵測
快速找出候選人的高匹配能力面向，幫你先建立優先面試名單。
風險缺口預警
在面試前先標記落差與不確定因素，降低誤判與無效面談成本。
面試追問生成
依職位需求自動產生追問題綱，幫助你在面試中驗證關鍵能力。
大量履歷分析＋依 AI 分數排序
當同職缺湧入大量履歷，團隊需要的是可排序的優先名單，而不只是收件匣。MIND 支援批次解析與評分，再依履歷適配度排序，讓審閱從分數最高的候選人開始。下方為介面風格示意，實際欄位依部署而異。
流程總覽（簡化）
| 候選人 | AI 分數 | 管線階段 | 履歷 AI |
|---|---|---|---|
| M. Chen | 92 | 初篩 | 就緒 |
| A. Patel | 88 | 面試 | 就緒 |
| S. Okoro | 76 | 初篩 | 處理中 |
| J. Müller | 71 | 初篩 | 就緒 |
| L. Kim | 64 | 面試 | 處理中 |
示意畫面，非真實候選人資料。實際介面欄位可能因環境而略有不同。
別再憑履歷猜測，用 AI 看見真實人才
從影音回答、語意內容到跨時區流程，MIND 讓你在正式面談前就掌握候選人的表達品質、思考結構與職位契合度，降低主觀判斷與錯配風險。
24H 線上 AI 面試（非同步面試）
告別人工初篩排程，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、語調特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
痛點：初篩面試佔用大量人資工時，且缺乏客觀紀錄。
解法：告別人工初篩排程，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、語調特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
可視化人才報告 (Visualized Reporting)
面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
痛點：履歷看不出軟實力，面試筆記難以分享。
解法：面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
跨國招募支援 (Global Ready)
支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
痛點：跨時區面試安排困難，語言隔閡。
解法：支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
新加坡 AI Verify 驗證
通過新加坡 AI Verify 基金會公平性驗證，確保 AI 招募流程可說明、可驗證，並持續監測評分一致性。
AI Verify 公正性驗證
通過新加坡 IMDA 發起的 AI Verify 驗證。我們的模型經過去偏見測試，確保評分不因性別、種族而有差異，符合 ESG 招募標準。
企業級資安與個資保護
設計對齊台灣《個人資料保護法》，採明確同意、加密傳輸與嚴格存取控管，符合企業資安稽核要求。
常見問題
什麼是 AI 履歷篩選？準確嗎？
AI 履歷篩選是用機器學習與自然語言處理自動解析履歷、比對職缺需求並排序候選人。MIND 的模型通過 AI Verify 公平性驗證並做過偏見測試，提供一致、可稽核的評分，協助團隊聚焦高匹配人選。
AI 招募是否符合個資法規？
MIND 依 ISO 42001（AI 管理系統）建置並完成內部稽核與新加坡 AI Verify 驗證，採加密傳輸與嚴格資料保護，並保留可追溯的稽核軌跡，協助企業符合個人資料保護法與 ESG 招募標準。
AI 面試軟體多少錢？
Resume Lite at $39/mo, Hiring Pro at $99/mo (includes 10 structured AI interviews), Headhunting from $3,000/project, plus custom Enterprise plans.
AI 面試和傳統初篩差在哪？
傳統初篩需人工排程與閱讀，耗時且主觀。MIND 以 24 小時非同步影音面試讓候選人彈性作答，AI 對表達、語調、邏輯產出量化評分，初篩效率最高提升約 80%。
導入需要多久？能否串接現有系統？
多數客戶可快速上線；企業方案支援串接 ATS／HRIS 與既有招募流程，並提供專屬顧問與導入訓練。
