快速篩出高潛力人選
AI 履歷分析
用 AI 自動解析履歷、比對職缺需求並完成初步排序，協助團隊在短時間聚焦可面試名單。
#履歷智能解析#快速初篩#降低人工工時
了解AI履歷分析企業級 AI 招聘
精準識別前 5% 人才：專為企業打造的 AI 招聘引擎
別再浪費時間面試錯的人：在見面前就看見真實能力。
ISO 42001 CertifiedAI Verify Validated
ISO 42001 與 AI Verify 代表我們在 AI 治理、評分一致性與公平性上有可驗證流程，協助降低模型偏差與決策風險。
先看履歷風險，再看面試表現，決策更快更準
AI 履歷分析負責找出優勢與缺口，AI 面試報告負責驗證真實能力，幫助團隊在同一流程完成判讀與追問。
AI 履歷分析示意報告
先看履歷優勢與缺口，再決定後續面試追問策略。
繁中登出
王小明
下載報告
職位: 品保工程師(無經驗) | 分析日期: 2026-01-22
AI 評分: 65
評分理由
候選人具備產品管理與分析相關經驗，但在品保實務經驗相對不足，與目標職位的核心要求仍有落差。
關鍵優勢
- 具備產品管理與 AI 專案協作背景
- 團隊協作與專案執行經驗完整
- 在對客溝通情境中展現良好表達能力
關鍵隱憂
- 缺乏直接的品質保證流程實作經驗
- 尚未展現 8D 報告與 lot 分析實務
- 需補強品保領域的技術知識深度
建議面試追問
- 請說明你在製造或產品環境中的品質管理經驗。
- 你會如何系統性分析一個產品缺陷問題？
- 面對客戶稽核時，你會如何準備與應對？
- 請解釋 8D 報告在品質管理中的核心價值。
- 你平時如何更新品質管理的標準與最佳實務？
履歷與面試整合畫面示意
面試回放搭配 AI 評分，快速判斷是否進入下一輪。
繁中登出
王小明
下載報告履歷
service@mind-interview.com
品保工程師
AI 面試評分: 85
具備清楚表達與邏輯回應能力，專案經驗可對應職缺核心需求。
關鍵摘要
- 具備跨部門協作與專案推進經驗。
- 回答結構清楚，問題拆解能力佳。
- 可快速上手品質流程與數據分析任務。
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人格特質
外向性
佳情緒穩定
中上親和性
佳責任感
優開放性
中上AI 履歷分析模組：面試前先建立可驗證的判讀依據
每個模組都對應清楚輸入、分析邏輯與輸出結果，讓面試決策更一致、更可追溯。
關鍵優勢偵測
快速找出候選人的高匹配能力面向，幫你先建立優先面試名單。
風險缺口預警
在面試前先標記落差與不確定因素，降低誤判與無效面談成本。
面試追問生成
依職位需求自動產生追問題綱，幫助你在面試中驗證關鍵能力。
別再憑履歷猜測，用 AI 看見真實人才
從影音回答、語意內容到跨時區流程，MIND 讓你在正式面談前就掌握候選人的表達品質、思考結構與職位契合度，降低主觀判斷與錯配風險。
24H 線上 AI 面試（非同步面試）
告別傳統電訪，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、聲音特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
痛點：初篩面試佔用大量人資工時，且缺乏客觀紀錄。
解法：告別傳統電訪，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、聲音特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
可視化人才報告 (Visualized Reporting)
面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
痛點：履歷看不出軟實力，面試筆記難以分享。
解法：面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
跨國招聘支援 (Global Ready)
支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
痛點：跨時區面試安排困難，語言隔閡。
解法：支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
ISO 42001 認證體系
MIND Interview 導入國際標準 AI 管理系統，主動識別並管理算法風險，確保系統的穩定性與可解釋性。
AI Verify 公正性驗證
通過新加坡 IMDA 發起的 AI Verify 驗證。我們的模型經過去偏見測試，確保評分不因性別、種族而有差異，符合 ESG 招聘標準。
企業級資安
符合企業資安稽核要求，採用 SSL 加密傳輸與高規格資料保護措施。
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