企業級 AI 招聘
別再浪費時間面試錯的人：在見面前就看見真實能力。
ISO 42001 與 AI Verify 代表我們在 AI 治理、評分一致性與公平性上有可驗證流程，協助降低模型偏差與決策風險。
AI 履歷分析負責找出優勢與缺口，AI 面試報告負責驗證真實能力，幫助團隊在同一流程完成判讀與追問。
AI 履歷分析示意報告
先看履歷優勢與缺口，再決定後續面試追問策略。
職位: 品保工程師(無經驗) | 分析日期: 2026-01-22
AI 評分: 65
候選人具備產品管理與分析相關經驗，但在品保實務經驗相對不足，與目標職位的核心要求仍有落差。
履歷與面試整合畫面示意
面試回放搭配 AI 評分，快速判斷是否進入下一輪。
service@mind-interview.com
品保工程師
AI 面試評分: 85
具備清楚表達與邏輯回應能力，專案經驗可對應職缺核心需求。
關鍵摘要
自我介紹影片 回放
外向性
佳情緒穩定
中上親和性
佳責任感
優開放性
中上從履歷初篩與結構化面試驗證，到內部知識與 SOP 對齊、MA／校園菁英篩選，再到關鍵人才顧問交付，MIND 貫穿可追溯的招聘與人才決策路徑。
快速篩出高潛力人選
用 AI 自動解析履歷、比對職缺需求並完成初步排序，協助團隊在短時間聚焦可面試名單。
為 HR 團隊賦能
建立您專屬的自動化招聘流程。自定義題庫、大量發送邀請、AI 自動評分。適合校園徵才與大量篩選。
儲備幹部 · 實習計畫
專為大型 MA 計畫與校園徵才打造的 AI 面試引擎。告別低效人工電話初篩，透過 AI 語音與影音面試，精準鎖定 Top 5% 企業菁英。
為您交付頂尖人才
結合資深顧問與 AI 技術。我們為您完成初步面試與篩選，直接交付包含面試錄影的精準推薦報告。
知識考核 · SOP 對齊
結構化影音節點配以公司知識庫脈絡；評核儀錶板掌握部門與任務表現，戰情室鑽研單筆紀錄，並區分管理員詳報與受測者建議報告。
每個模組都對應清楚輸入、分析邏輯與輸出結果，讓面試決策更一致、更可追溯。
快速找出候選人的高匹配能力面向，幫你先建立優先面試名單。
在面試前先標記落差與不確定因素，降低誤判與無效面談成本。
依職位需求自動產生追問題綱，幫助你在面試中驗證關鍵能力。
當同職缺湧入大量履歷，團隊需要的是可排序的優先名單，而不只是收件匣。MIND 支援批次解析與評分，再依履歷適配度排序，讓審閱從分數最高的候選人開始。下方為介面風格示意，實際欄位依部署而異。
| 候選人 | AI 分數 | 管線階段 | 履歷 AI |
|---|---|---|---|
| M. Chen | 92 | 初篩 | 就緒 |
| A. Patel | 88 | 面試 | 就緒 |
| S. Okoro | 76 | 初篩 | 處理中 |
| J. Müller | 71 | 初篩 | 就緒 |
| L. Kim | 64 | 面試 | 處理中 |
示意畫面，非真實候選人資料。實際介面欄位可能因環境而略有不同。
從影音回答、語意內容到跨時區流程，MIND 讓你在正式面談前就掌握候選人的表達品質、思考結構與職位契合度，降低主觀判斷與錯配風險。
告別傳統電訪，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、聲音特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
痛點：初篩面試佔用大量人資工時，且缺乏客觀紀錄。
解法：告別傳統電訪，AI 線上提問、候選人彈性作答，系統會針對表情情緒、聲音特徵與邏輯結構產出量化判讀。價值：效率提升 80%，讓團隊把時間集中在最合適的人選。
面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
痛點：履歷看不出軟實力，面試筆記難以分享。
解法：面試完成後即可取得包含五維能力圖與面試錄影連結的專業報告。可加密分享給 Hiring Manager，點開即看，無需登入系統。
支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
痛點：跨時區面試安排困難，語言隔閡。
解法：支援多語系介面與多國語言。無論候選人在東京、泰國、美國或韓國，不限語言與時間，都能順利完成面試。
MIND Interview 導入國際標準 AI 管理系統，主動識別並管理算法風險，確保系統的穩定性與可解釋性。
通過新加坡 IMDA 發起的 AI Verify 驗證。我們的模型經過去偏見測試，確保評分不因性別、種族而有差異，符合 ESG 招聘標準。
符合企業資安稽核要求，採用 SSL 加密傳輸與高規格資料保護措施。
我們持續分享 AI 招聘、跨國徵才與人才評估的方法，協助你做更穩定的招聘決策。
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