企業級 AI 招聘

獵頭系統

專為獵頭/人才顧問公司設計的 SaaS:在同一後台完成履歷 AI 解析、結構化 AI 影音面試、獵頭專用「推薦報告」與客戶交付。配額採履歷點、AI 面試點、推薦報告點三點數制;加購階梯與企業 HR 方案一致,方便統一採購與治理。

獵頭方案核心亮點

推薦報告點(月度)

30/100

Starter 每月含 30 點、Professional 每月含 100 點獵頭專用報告額度,用於產出可交付客戶的推薦報告包。

履歷深度解析

100/150

月度履歷分析點與 HR 同級方案對齊;先用結構化評分建立短名單,再把時間留給顧問驗證與客製推薦。

AI 影音面試點

0/10

Professional 每月含 10 點 AI 面試(Starter 不含月度內含面試,可升級或加購),支援結構化題庫與回放證據。

職缺上限

10/∞

Starter 最多 10 筆職缺;Professional 不限職缺數,適合同時多客戶、多職缺並行。

三點數制:履歷、面試、推薦報告

  • 履歷點:批次解析與職缺對照評分,快速產出可排序的初篩名單。
  • AI 面試點:非同步影音作答與 AI 結構化評分,留住可追溯回放與摘要。
  • 推薦報告點(獵頭專屬):將履歷證據與面試摘要整合為顧問交付格式,強化客戶決策效率。
  • 同一後台管理邀請、完成度與覆核節點,維持交付節奏一致、紀錄可追溯。

典型顧問工作流程

  • 建立職缺與人才畫像 → 匯入或收集履歷 → AI 初篩排序與風險標記。
  • 對短名單發送結構化 AI 面試邀請 → 追蹤完成度與自動評分結果。
  • 顧問複核後產出推薦報告(含回放連結與摘要論證)→ 加密或可控連結交付客戶。
  • 必要時加購點數或升級 Professional,彈性應對旺季案量。

與「AI 精準獵才服務」的差異

  • 獵頭系統:貴司自有顧問團隊使用平台自管案件、配額與交付節奏(SaaS 訂閱)。
  • 委託獵才:由 MIND 顧問團隊依職缺承接搜尋、初篩與交付(服務專案/諮詢報價)。
  • 兩者可並行:內部用系統放大吞吐,高難度或外包需求再搭配委託服務。

方案費用(訂閱)

以下為官方方案參考價。美金計價為 Stripe 結帳基準;新台幣約略金額僅供估算,實際扣款與匯率以結帳頁為準。加購點數依後台結帳為準。

Headhunter Starter

US$69/月
約 NT$2,200/月

獨立獵頭工作室與單案量顧問適用

  • 每月 100 履歷分析點(月度重置;可加購)
  • 不含月度內含 AI 面試點——可升級 Professional 或加購面試點
  • 每月 30 推薦報告點(獵頭專用)
  • 職缺最多 10 筆

Headhunter Professional

US$159/月
約 NT$5,100/月

與 HR Professional 對齊履歷/面試量能,適合多職缺並行

  • 每月 150 履歷分析點(內含)
  • 每月 10 次 AI 面試點(內含;更多請加購)
  • 每月 100 推薦報告點(獵頭專用)
  • 職缺數量無上限

加購點數(與 HR 共用階梯)

  • 履歷分析:USD $10/30 點(單筆結帳至少 30 點)
  • AI 面試:依一次購買量階梯計價——1–20 點 US$12/點;21–100 US$10/點;101–999 US$8/點;1000 點以上 US$6.5/點
  • 推薦報告:USD $10/50 點

顧問個人競賽獎勵可能另有獎勵面試額度(與公司共用池分開);扣點時優先使用獎勵額度—以產品後台顯示為準。

對照完整方案:HR/Resume Lite 定價總覽

推薦報告版型示意

實際報告欄位與版面依您租戶設定與版本可能略有差異;以下為顧問交付/客戶閱讀取向的示意结构。

MIND Interview Logo
獵頭推薦報告
機密顧問版

王小明資深產品經理

職缺匹配度 93%
報告編號: MH-2026-0214-01報告日期: 2026-02-14對應職缺: 產品策略經理(企業級 SaaS)年資: 10 年期望薪資: NTD 180K - 210K / 月可到職日: 錄取後 30 天可到職

履歷分析重點

10 年 SaaS 與跨國產品管理經驗,具從 0 到 1 推動能力。

AI 面試摘要

邏輯清晰、跨部門協作強,對商業目標與技術限制掌握平衡。

面試回放重點片段

回放 00:36 / 01:30

關鍵能力評估

商業洞察94%
跨部門協作91%
執行推進89%
溝通影響力92%

轉職動機

希望從區域產品管理職能,轉向能直接影響營收與組織成長的全球產品策略角色。

文化契合度

高(92%)

風險紅旗

  • 偏好高授權文化,需確認內部決策流程是否匹配。
  • 跨時區團隊管理經驗強,但需驗證本地供應鏈場景熟悉度。

顧問推薦結論

推薦等級: A

錄用理由

  • 產品策略與商業敏銳度高,能快速對齊營收目標。
  • AI 面試中展現穩定邏輯與高壓溝通能力。
  • 跨國團隊協作經驗可直接對應目標職缺需求。

下一步建議

  • 安排 60 分鐘最終面談,聚焦跨區域資源協調案例。
  • 進行 2 位前主管背調,確認領導風格與交付穩定性。
  • 若面談通過,建議在 14 天內提供正式錄用通知以提高接受率。

建議面談追問

  • 請分享你在跨國團隊中推動產品落地的具體做法。
  • 若資源有限,你會如何決定產品優先順序?
  • 請說明你如何衡量功能上線後的商業成效。

示意畫面,非真實候選人資料。實際介面欄位可能因環境而略有不同。

報告可涵蓋的分析面向

  • 溝通表達與邏輯結構:回答是否清晰、論證是否完整。
  • 職位契合度:經歷與職缺條件的對照與落差說明。
  • 風險與追問建議:可能影響錄用或到職穩定性的訊號。
  • 推薦結論與下一步:利於客戶內部快速瀏覽與排程面談。

需要委託搜尋與交付?

若希望由 MIND 顧問團隊承接高端獵才、大量專案或時程急迫職缺,請了解 AI 精準獵才服務(專案制)。

了解委託獵才服務