導入後可直接感受到的效率提升
初篩時間
-60%
AI 先做履歷與面試重點整理，顧問可把時間放在高價值判讀。
推薦決策速度
2x
客戶拿到報告即可內部快速瀏覽，直接看到真實面試狀況與關鍵片段。
無效面談
-40%
先驗證關鍵能力與風險，再安排正式面談，降低錯配。
顧問可服務職缺數
+35%
標準化流程讓同一團隊可同時處理更多職缺專案。
為什麼獵頭團隊值得合作
- 用 AI 履歷分析快速整理可推薦名單，減少顧問在初篩上的重複工時。
- 用 AI 面試輔助驗證候選人的表達邏輯與職位契合度，提高推薦精準度。
- 每位候選人可產出可視化摘要與回放片段，讓企業客戶更快做決策。
合作後你會得到什麼
- 顧問效率提升：同樣時間可處理更多職缺與候選人。
- 客戶信任提升：不只履歷文字，還能提供具體面試證據。
- 成交週期縮短：推薦到錄用的溝通來回次數更少。
適合的合作場景
- 中高階職缺：需要更高品質的人才證據與風險判讀。
- 跨國招募：候選人分散多地，需要非同步面試加速流程。
- 大量委託案：同時多職缺進行，需要標準化評估流程。
獵頭推薦報告示意
你可以直接把這份可視化摘要提供給企業客戶，讓對方在正式面談前就能內部快速瀏覽，並看見候選人的真實面試狀況、關鍵能力與風險點。
機密顧問版
王小明｜資深產品經理
職缺匹配度 93%履歷分析重點
10 年 SaaS 與跨國產品管理經驗，具從 0 到 1 推動能力。
AI 面試摘要
邏輯清晰、跨部門協作強，對商業目標與技術限制掌握平衡。
面試回放重點片段
回放 00:36 / 01:30
關鍵能力評估
商業洞察94%
跨部門協作91%
執行推進89%
溝通影響力92%
轉職動機
希望從區域產品管理職能，轉向能直接影響營收與組織成長的全球產品策略角色。
文化契合度
高（92%）
風險紅旗
- 偏好高授權文化，需確認內部決策流程是否匹配。
- 跨時區團隊管理經驗強，但需驗證本地供應鏈場景熟悉度。
顧問推薦結論
推薦等級: A
錄用理由
- 產品策略與商業敏銳度高，能快速對齊營收目標。
- AI 面試中展現穩定邏輯與高壓溝通能力。
- 跨國團隊協作經驗可直接對應目標職缺需求。
下一步建議
- 安排 60 分鐘最終面談，聚焦跨區域資源協調案例。
- 進行 2 位前主管背調，確認領導風格與交付穩定性。
- 若面談通過，建議在 14 天內提供正式錄用通知以提高接受率。
建議面談追問
- 請分享你在跨國團隊中推動產品落地的具體做法。
- 若資源有限，你會如何決定產品優先順序？
- 請說明你如何衡量功能上線後的商業成效。