為什麼要升級？
許多企業在導入 AI 面試後發現，傳統工具在辨識精度與人格分析深度上仍有不足。若您正在評估更換系統，以下可能是您會遇到的痛點：
- 評分標準過於表面，無法反映候選人的真實潛力與風險
- 候選人報告缺乏預測性，錄用後才發現人與職位不匹配
- 語音辨識對台灣在地口音、混合口音支援不佳，需大量人工覆核
MIND 的差異化優勢
- 深度心理建模：Big Five 五大人格 + 語意分析，提供比傳統工具更具預測性的候選人報告
- 台灣在地優化：針對台灣語音、混合口音深度建模，降低人工覆核成本
- 職能標準轉換：技術團隊協助將既有評分標準轉化為 MIND 深度 AI 建模
更多 MIND 功能
升級至 MIND 後，您將享有完整的 AI 招募解決方案，涵蓋從履歷篩選到高端人才獵尋的全流程支援：
AI 履歷分析
自動解析履歷中的關鍵能力、經驗與風險訊號，產出結構化評分與建議面試問題，大幅縮短 HR 初篩時間。
AI 語音電話初篩
透過 AI 外撥電話進行候選人初篩，自動完成基本資格確認與意願探詢，節省 HR 重複性電話聯繫時間。
獵頭服務
針對中高階職缺，提供專業獵頭顧問搭配 AI 工具，從人才搜尋、面試評估到推薦報告，一站式完成高端招募。
補貼細則說明
1. 剩餘合約天數補償（Contract Buyout）
如果您目前仍在現有他牌 AI 面試或評測系統的合約期內，MIND 將提供對等的免費使用期補償：
補償方式：凡簽署 MIND 年度服務，您在原系統剩餘的合約月數（最高可達 6 個月），將由 MIND 全額折抵加贈。
目標：確保您的招募預算不重複支出，實現「今天簽約，立即升級」。
2. 專業資料對接服務（Zero-Friction Migration）
更換系統最怕數據中斷。我們的技術團隊將提供一對一協助：
標準移轉：協助將原有的職能評分標準（Standardized Scoring）轉化為 MIND 深度 AI 建模。
3. 技術升級保證（Technology Edge）
轉場不只是換工具，更是技術的跨代升級：
口音模型優化：針對台灣在地語音、混合口音進行深度建模，大幅降低人工覆核成本。
深度心理建模：導入 Big Five 五大人格分析與語意分析，提供比傳統 AI 面試軟體更具預測性的候選人報告。
適合的對象
本計畫特別適合以下情境的企業：
- 目前使用他牌 AI 面試或評測系統，合約尚未到期但希望提前升級
- 招募規模大、對辨識精度與人格分析深度有更高要求的企業
- 希望減少人工覆核、提升候選人報告預測性的 HR 團隊
申請流程
- 預約 Demo透過本頁面提交企業資訊，進行 1:1 需求評估。
- 提供證明出示現有他牌系統合約到期日證明（無需揭露金額）。
- 核定補貼由 MIND 顧問依據剩餘月數核定加贈方案，並簽署正式協議。
常見問題
補償的免費使用期如何計算？
依據您原系統剩餘合約月數計算，最高可達 6 個月。例如：若您原合約尚有 4 個月，簽署 MIND 年度服務後，我們將加贈 4 個月免費使用期。
需要提供什麼證明？
僅需出示原系統合約到期日證明（如合約書影本或系統後台截圖），無需揭露合約金額。
資料移轉會影響現有招募流程嗎？
不會。我們的技術團隊將提供一對一協助，確保職能評分標準轉換無縫銜接，不影響您現有的招募流程。
補貼方案有申請期限嗎？
本計畫為 2026 年度企業人才測評升級專案，名額有限，建議儘早預約 Demo 評估。
【聲明】本計畫僅限企業招募主管與企業法人申請，MIND 保留最終方案審核與解釋之權利。