強捷科技企業簡報 | MIND Interview
企業級 AI 招聘
MIND INTERVIEW AI｜企業 AI 招募方案
3 分鐘，將「招募成本」轉化為「人才資產」。MIND Interview 讓你的招募具備 AI 的速度與獵頭的精準，成為企業的人才數位化引擎。
1. 痛點分析：為什麼您的招募流程快不起來？
「手動作業」與「同步溝通」是阻礙招募速度的兩大硬傷。
重點 1
痛點
排程地獄
現況描述
為了喬面試官與候選人時間，來回確認就耗掉 3-5 天
影響
招募週期拉長，候選人體驗差
重點 2
痛點
篩選瓶頸
現況描述
每天湧入上百份履歷，HR 只能加班手動過濾
影響
效率低且易漏選高潛力人才
重點 3
痛點
職缺卡關
現況描述
高難度或緊急職位長期懸缺，內部資源無法突破
影響
業務成長受阻，機會成本高昂
2. MIND 加速引擎一：AI 履歷分析（精準定焦）
AI 履歷分析：確保您的招募資源只投入在最合適的 20% 高潛力人才身上。
AI 履歷分析流程
王小明
職位: 品保工程師(無經驗) | 分析日期: 2026-01-22
AI 評分: 65
評分理由
候選人具備產品管理與分析相關經驗，但在品保實務經驗相對不足，與目標職位的核心要求仍有落差。
關鍵優勢
- 具備產品管理與 AI 專案協作背景
- 團隊協作與專案執行經驗完整
- 在對客溝通情境中展現良好表達能力
關鍵隱憂
- 缺乏直接的品質保證流程實作經驗
- 尚未展現 8D 報告與 lot 分析實務
- 需補強品保領域的技術知識深度
建議面試追問
- 請說明你在製造或產品環境中的品質管理經驗。
- 你會如何系統性分析一個產品缺陷問題？
- 面對客戶稽核時，你會如何準備與應對？
- 請解釋 8D 報告在品質管理中的核心價值。
- 你平時如何更新品質管理的標準與最佳實務？
- 即時篩選：履歷進件後自動解析，對比 JD 職能需求
- 智能排序：AI 根據適配度自動評分，讓您不再大海撈針
3. MIND 加速引擎二：AI 面試（極速轉化）
AI 面試：徹底消除喬時間的空窗期，大幅降低候選人因等待過久而流失的風險。
AI 面試流程
王小明
service@mind-interview.com
品保工程師
AI 面試評分: 85
具備清楚表達與邏輯回應能力，專案經驗可對應職缺核心需求。
關鍵摘要
- 具備跨部門協作與專案推進經驗。
- 回答結構清楚，問題拆解能力佳。
- 可快速上手品質流程與數據分析任務。
自我介紹影片 回放
外向性
佳情緒穩定
中上親和性
佳責任感
優開放性
中上- 24/7 非同步面試：候選人投遞後即可立刻開啟面試，無需配合面試官時間
- 零排程成本：徹底消除喬時間的空窗期
- 即時報告：面試完 1 分鐘產出報告，包含性格洞察與專業分析
4. MIND 進階支援：AI 獵才服務（高難度與緊急職位）
讓您的緊急需求能在最短時間內獲得「帶有面試證言」的最適人選。
AI 獵頭服務
王小明｜資深產品經理
職缺匹配度 93%履歷分析重點
10 年 SaaS 與跨國產品管理經驗，具從 0 到 1 推動能力。
AI 面試摘要
邏輯清晰、跨部門協作強，對商業目標與技術限制掌握平衡。
關鍵能力評估
- AI 廣度 + 顧問深度：AI 自動化無法應對時，獵頭顧問立即介入
- 主動開發：鎖定稀缺人才
- 深度複核：顧問親自篩選，交付精選短名單 (Shortlist)
5. 效率對比：從「同步」轉向「非同步」階段
效率對比：從「同步」轉向「非同步」階段。
6. 合規與信任：企業級的安全保障
合規與信任：企業級的安全保障。
安全保障體系
- ISO 42001 認證：領先業界的 AI 治理標準
- 公平性驗證：採用新加坡 AI Verify Foundation，確保篩選流程無歧視、更公平
- 資料保護：嚴格遵循個資法規範，確保企業人才數據的安全與私密
7. 現在就啟動：三步驟加速您的招募
讓 AI 處理效率，讓顧問處理難度。MIND Interview 是您最可靠的招募戰略夥伴。
- Step 1解析 JD：上傳職缺需求，AI 自動建立評核標準
- Step 2啟動加速：批量導入履歷，AI 自動分析並發送面試邀約
- Step 3快速決策：收到完整報告，主管直接核決最優人選
方案
以下整理常用方案與服務模式，方便你在決策時快速對焦預算與導入方式。
AI 履歷分析方案 (50 份)
約 NT$1,300/ 月
快速建立履歷初篩清單
AI 面試方案 (30 份)
約 NT$16,000/ 月
以 AI 面試建立一致且可比較的評估流程
企業客製方案
客製報價
依招募規模、整合需求與資安合規要求提供專屬方案
AI 獵才服務（Headhunting）
每案 NT$98,000 起
主打【大量招募】與【專業獵才】兩大模式，由 AI + 顧問雙重把關，交付含錄影推薦報告。
- 【大量招募】短期補才、跨部門同步擴編、快速建立可面試名單
- 【專業獵才】鎖定關鍵管理職、稀缺技術人才與策略角色
- 【快速決策】交付可視化推薦報告與面試回放，讓主管更快拍板
- ROI 視角：省下 HR 50% 初篩時間，等同每月釋放大量高價值工時，讓團隊把時間投入在關鍵人才決策與用人策略。
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