繁中登出
HR 總覽
招募專案
共 4 個專案 · 12 個職缺 · 未分類 2 個
| 招募專案 | 職缺數 |
|---|---|
| 工程團隊 · FY26 | 5 |
| GTM 與業務 | 3 |
| 人資與 TA 專案 | 2 |
| 產品與設計 | 2 |
職缺數量
12
候選人數
48
AI 面試
36
AI 面試已完成
29
影片面試
52
影片面試已完成
41
管道快照
| 職稱 | 階段 | 履歷分數 | AI 影片 |
|---|---|---|---|
| 資深後端工程師（支付團隊） | 初篩 | 92 | 報告就緒 |
| 產品設計師（成長） | 面試 | 81 | 進行中 |
| 人資業夥伴 HRBP | 錄取洽談 | 74 | 已完成 |
| 業務經理（亞太） | 初篩 | 88 | 已邀請 |
示意畫面，非即時租戶資料；實際欄位與版面依部署環境可能略有不同。
適用情境
- 用人主管需要在正式面談前快速掌握 AI 摘要與重點追問方向。
- 跨部門職缺多以加密連結分享報告，利害關係人無需另行登入。
- 校園或社招管道需要在多位招募同仁間維持一致的評分尺規。
- 跨區團隊需協調邀請、截止日與覆核節點，並保留稽核軌跡。
你能做到的事
- 在安排真人面談前，依職缺需求解析並排序履歷。
- 發送結構化 AI 影音面試並取得與職能模型對齊的自動評分。
- 從邀請到評估集中檢視候選人狀態，並支援可追溯匯出。
- 將履歷洞察與面試回放並陳，方便對內說明錄用或不錄用理由。