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甄选流程范围
与一般 HR 招聘模式共用同一套能力；界面用语改为招生考试场景。管线阶段键值与接口不变。
上手导引
校园甄选｜五步快速上手
沿用 HR 后台与数据，“场次”“应试者”用语切换后即可跑通报名到线上面试。
建议按顺序完成（与产品中「设置」说明一致）：
- 在「设置」连接日历与发信邮箱，维护开放时段及预约／邀请邮件模版。
- 在「场次设置」新建面试场次并维护题目流程（后端仍以岗位 job 储存）。
- 在「应试者」批量导入或单笔新增，在「甄选管道」推进初试、复试与评议等阶段。
- 在「线上面试／报告」发出影像或 AI 面试邀请，报考者通过邮件连结完成作答。
- 查看分析报告与导出名单；订阅额度与 Webhook 仍在 HR 管理区块。
建议下一步
Admissions overview
Admission programs & cohorts
3 cohorts · 9 active sessions · 1 uncategorized
| Program / cohort | Sessions |
|---|---|
| Dept. Computer Science · MS admissions — Fall | 3 |
| Graduate institute · interdisciplinary track | 2 |
| International admissions · screening | 2 |
| Internal transfer cohort | 2 |
Interview sessions
9
Applicants
612
Text / AI interviews
184
AI reports ready
142
Video interview invites
276
Video interviews completed
201
Selection pipeline snapshot
| Session track | Stage | Written / portfolio signal | Online interview |
|---|---|---|---|
| MS admissions — HCI track | Screening | 88 | Invited |
| Ph.D. cohort — Spring | Interview | 91 | In progress |
| Transfer — institute B | Review | 76 | Report ready |
| International MSc — cohort A | Screening | 84 | Invited |
Illustration only — not live tenant data. Wording aligns with Higher-ed admissions mode in Company Settings; pipeline stage keys remain unchanged.
产品在「设置→公司资讯」勾选高等院校/甄选界面即可（Company.is_higher_ed）；阶段键与 API 不变，仅为校方叙事用语。
适用情境
- 硕/博士大量报名需在院系保持统一题库与评分尺规。
- 国际招生多语邀请邮件与完成情况集中查看。
- 书面审查后衔接异步影音或 AI 导引问答再接口试。
- 跨院系学程按场次组别统计评委分配。
能力说明
- 将招生计划建模为场次并绑定题库/评分脚本（后端仍为 job）。
- 导入应试者在甄选面板推进初筛、面试、评选等阶段。
- 批量发起线上面谈并跟踪邀约与完成情况。
- 导出或可分享控制链接的评审报告以利于留痕。
- 仅启用甄选用语即可，无需重写数据结构或接口。
考官视角报告示意（与产品版面一致示意）
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报考者 林某 · 研究生院申请
下载报告简历
b1250xxxx@stu.sample-edu.cn
计算机科学与技术学院—硕士统招（秋季）
AI 面试评分: 8.6 / 10
研究动机与课题描述清楚；对方法限制的说明到位。口述追问如能进一步展开变量控制则更完整。
核心亮点
- 与课题组方向重合度高
- 能诚实说明实验风险
- 在时限内条理作答
自我介绍视频 回放
回放 00:36 / 01:30
人格特质
表达清晰度
高临场稳定
中上研究潜质信号
高