猎头方案亮点
推荐报告点（月度）
30／100
Starter 每月 30 点、Professional 每月 100 点猎头专用报告额度，用于产出可交付客户的推荐报告包。
简历深度解析
100／150
月度简历分析点与 HR 同级方案对齐；先用结构化评分建立短名单。
AI 视频面试点
0／10
Professional 每月含 10 点 AI 面试（Starter 不含月度内含面试，可升级或加购）。
职位上限
10／∞
Starter 最多 10 个职位；Professional 不限职位数。
三池制：简历、面试、推荐报告
- 简历点：批量解析与 JD 对照评分，产出可排序初筛名单。
- AI 面试点：异步影音作答与结构化评分，保留可追溯回放。
- 推荐报告点（猎头专属）：整合简历与面试摘要，形成顾问交付格式。
- 同一后台管理邀请、完成度与复核节点。
典型顾问流程
- 建立职位与人才画像 → 导入简历 → AI 初筛与风险标记。
- 对短名单发送 AI 面试邀请 → 跟踪完成与评分。
- 顾问复核后输出推荐报告 → 安全交付客户。
- 旺季可加购或升级 Professional。
与「AI 精准猎才服务」的差异
- 猎头系统：贵司自有顾问使用平台自管案件（SaaS 订阅）。
- 委托猎才：由 MIND 顾问团队承接搜寻与交付（项目报价）。
- 可并行使用。
方案费用（订阅）
以下为参考价；美金以 Stripe 结账为准；人民币或本地货币以结账页为准。加购以后台为准。
Headhunter Starter
US$69／月
适合独立工作室与较小案量
- 每月 100 简历分析点（可加购）
- 不含月度内含 AI 面试点—升级 Professional 或加购
- 每月 30 推荐报告点（猎头专用）
- 职位最多 10 个
Headhunter Professional
US$159／月
与 HR Professional 对齐简历／面试额度
- 每月 150 简历分析点
- 每月 10 次 AI 面试点（内含；可加购）
- 每月 100 推荐报告点（猎头专用）
- 职位数量不限
加购点数（与 HR 共用阶梯）
- 简历分析：USD $10／30 点（单笔至少 30 点）
- AI 面试：按一次购买量阶梯——1–20 点 US$12／点；21–100 US$10；101–999 US$8；1000 点以上 US$6.5／点
- 推荐报告：USD $10／50 点
顾问竞赛奖励可能有额外面试额度（与公司池分开），扣点顺序以后台为准。
推荐报告示意
实际字段与版面依租户设置可能略有不同。
机密顾问版
王小明｜资深产品经理
岗位匹配度 93%简历分析重点
10 年 SaaS 与跨国产品管理经验，具备从 0 到 1 的推动能力。
AI 面试摘要
逻辑清晰、跨部门协作强，对商业目标与技术限制掌握平衡。
面试回放关键片段
回放 00:36 / 01:30
关键能力评估
商业洞察94%
跨部门协作91%
执行推进89%
沟通影响力92%
转职动机
希望从区域产品管理职能，转向能直接影响营收与组织成长的全球产品策略角色。
文化契合度
高（92%）
风险红旗
- 偏好高授权文化，需确认内部决策流程是否匹配。
- 跨时区团队管理经验强，但需验证本地供应链场景熟悉度。
顾问推荐结论
推荐等级: A
录用理由
- 产品策略与商业敏锐度高，能快速对齐营收目标。
- AI 面试中展现稳定逻辑与高压沟通能力。
- 跨国团队协作经验可直接对应目标岗位需求。
下一步建议
- 安排 60 分钟最终面谈，聚焦跨区域资源协调案例。
- 进行 2 位前主管背调，确认领导风格与交付稳定性。
- 若面谈通过，建议在 14 天内提供正式录用通知以提高接受率。
建议面谈追问
- 请分享你在跨国团队中推动产品落地的具体做法。
- 若资源有限，你会如何决定产品优先顺序？
- 请说明你如何衡量功能上线后的商业成效。
界面示意，非真实候选人数据。实际字段名称可能因环境略有不同。
报告可涵盖的分析维度
- 沟通与逻辑结构
- 岗位契合度与差距
- 风险与追问建议
- 推荐结论与下一步
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