猎才服务
服务覆盖大规模招聘与高端猎才，可依岗位难度、招聘规模与交付周期提供定制合作方案。
- 支持大规模招聘项目，适合短期扩编与跨部门同步补才。
- 承接高端猎才需求，锁定关键管理岗与稀缺技术人才。
- 整合简历分析 + AI 面试 + 顾问判断，提升录用精准度与补人速度。
加速补才流程：简历 + AI 面试 + 顾问三层判断
- 先用简历分析快速锁定可面试名单，减少初筛时间与无效邀约。
- AI 面试补足软实力与沟通判读，让主管在见面前就能判断胜任风险。
- 顾问依据岗位紧迫度与团队需求提供可执行建议，加快补人落地。
- 整体流程以缩短补人周期为目标，帮助企业更快完成录用。
猎头推荐报告
每份报告都以补人速度与录用精准度为核心，整合简历要点、AI 面试摘要与顾问判断，帮助企业更快完成关键岗位决策。
机密顾问版
王小明｜资深产品经理
岗位匹配度 93%简历分析重点
10 年 SaaS 与跨国产品管理经验，具备从 0 到 1 的推动能力。
AI 面试摘要
逻辑清晰、跨部门协作强，对商业目标与技术限制掌握平衡。
面试回放关键片段
回放 00:36 / 01:30
关键能力评估
商业洞察94%
跨部门协作91%
执行推进89%
沟通影响力92%
转职动机
希望从区域产品管理职能，转向能直接影响营收与组织成长的全球产品策略角色。
文化契合度
高（92%）
风险红旗
- 偏好高授权文化，需确认内部决策流程是否匹配。
- 跨时区团队管理经验强，但需验证本地供应链场景熟悉度。
顾问推荐结论
推荐等级: A
录用理由
- 产品策略与商业敏锐度高，能快速对齐营收目标。
- AI 面试中展现稳定逻辑与高压沟通能力。
- 跨国团队协作经验可直接对应目标岗位需求。
下一步建议
- 安排 60 分钟最终面谈，聚焦跨区域资源协调案例。
- 进行 2 位前主管背调，确认领导风格与交付稳定性。
- 若面谈通过，建议在 14 天内提供正式录用通知以提高接受率。
建议面谈追问
- 请分享你在跨国团队中推动产品落地的具体做法。
- 若资源有限，你会如何决定产品优先顺序？
- 请说明你如何衡量功能上线后的商业成效。
猎头公司也可合作使用 MIND
如果你是猎头公司，想用 AI 面试与可视化报告提升推荐效率，可从这里了解合作模式。