企业简报 | MIND Interview
企业级 AI 招聘
MIND INTERVIEW AI | 企业 AI 招聘方案
3 分钟，将“招聘成本”转化为“人才资产”。MIND Interview 让你的招聘具备 AI 的速度与猎头的精准，成为企业的人才数字化引擎。
1. 痛点分析：为什么您的招聘流程快不起来？
“手动操作”与“同步沟通”是阻碍招聘速度的两大硬伤。
重点 1
痛点
排程地狱
现状描述
为了协调面试官与候选人时间，来回确认就耗掉 3-5 天
影响
招聘周期拉长，候选人体验差
重点 2
痛点
筛选瓶颈
现状描述
每天涌入上百份简历，HR 只能加班手动过滤
影响
效率低且易漏选高潜人才
重点 3
痛点
职位卡关
现状描述
高难度或紧急职位长期悬缺，内部资源无法突破
影响
业务增长受阻，机会成本高昂
2. MIND 加速引擎一：AI 简历分析（精准定焦）
AI 简历分析：确保您的招聘资源只投入在最合适的 20% 高潜人才身上。
AI 简历分析流程
王小明
职位: 品保工程师(无经验) | 分析日期: 2026-01-22
AI 评分: 65
评分理由
候选人具备产品管理与分析相关经验，但在品保实务经验相对不足，与目标职位的核心要求仍有落差。
关键优势
- 具备产品管理与 AI 专案协作背景
- 团队协作与专案执行经验完整
- 在对客沟通情境中展现良好表达能力
关键隐忧
- 缺乏直接的品质保证流程实作经验
- 尚未展现 8D 报告与 lot 分析实务
- 需补强品保领域的技术知识深度
建议面试追问
- 请说明你在制造或产品环境中的品质管理经验。
- 你会如何系统性分析一个产品缺陷问题？
- 面对客户稽核时，你会如何准备与应对？
- 请解释 8D 报告在品质管理中的核心价值。
- 你平时如何更新品质管理的标准与最佳实务？
- 即时筛选：简历进件后自动解析，对比 JD 职能需求
- 智能排序：AI 根据适配度自动评分，让您不再大海捞针
3. MIND 加速引擎二：AI 面试（极速转化）
AI 面试：彻底消除协调时间的空窗期，大幅降低候选人因等待过久而流失的风险。
AI 面试流程
Alex Chen
service@mind-interview.com
质量保证工程师
AI 面试评分: 85
表达清晰，项目案例扎实，回答结构化且与岗位要求高度匹配。
核心亮点
- 具备跨团队协作与项目执行经验。
- 回答结构清晰，分析思维完整。
- 可在数据支持下快速落地质量流程。
自我介绍视频 回放
外向性
良好情绪稳定
中等亲和性
良好尽责性
优秀开放性
中等- 24/7 异步面试：候选人投递后即可立刻开启面试，无需配合面试官时间
- 零排程成本：彻底消除协调时间的空窗期
- 即时报告：面试完 1 分钟产出报告，包含性格洞察与专业分析
4. MIND 进阶支援：AI 猎才服务（高难度与紧急职位）
让您的紧急需求能在最短时间内获得“带有面试证言”的最适人选。
AI 猎头服务
王小明｜资深产品经理
岗位匹配度 93%简历分析重点
10 年 SaaS 与跨国产品管理经验，具备从 0 到 1 的推动能力。
AI 面试摘要
逻辑清晰、跨部门协作强，对商业目标与技术限制掌握平衡。
关键能力评估
- AI 广度 + 顾问深度：AI 自动化无法应对时，猎头顾问立即介入
- 主动开发：锁定稀缺人才
- 深度复核：顾问亲自筛选，交付精选短名单 (Shortlist)
5. 效率对比：从“同步”转向“非同步”阶段
效率对比：从“同步”转向“非同步”阶段。
重点 1
阶段
初筛排程
传统手动模式
人工比对 + 电话预约 (约 3-5 天)
MIND 加速模式
AI 自动邀约 (即时)
重点 2
阶段
面试执行
传统手动模式
配合面试官时段 (约 5-7 天)
MIND 加速模式
候选人自主录影 (随时随地)
重点 3
阶段
报告产出
传统手动模式
整理笔记、跨部门同步 (约 2 天)
MIND 加速模式
AI 自动生成报告 (即时)
重点 4
阶段
关键决策
传统手动模式
信息片段、主观印象
MIND 加速模式
完整影像证据、量化数据
6. 合规与信任：企业级的安全保障
合规与信任：企业级的安全保障。
安全保障体系
- ISO 42001 认证：领衔业界的 AI 治理标准
- 公平性验证：采用新加坡 AI Verify Foundation，确保筛选流程无歧视、更公平
- 数据保护：严格遵循个资法规范，确保企业人才数据的安全与私密
7. 现在就启动：三步骤加速您的招聘
让 AI 处理效率，让顾问处理难度。MIND Interview 是您最可靠的招聘战略伙伴。
- Step 1解析 JD：上传职位需求，AI 自动建立评核标准
- Step 2启动加速：批量导入简历，AI 自动分析并发送面试邀约
- Step 3快速决策：收到完整报告，主管直接核决最优人选
方案
以下整理常用方案与服务模式，方便你在决策时快速对焦预算与导入方式。
AI 简历分析方案 (50 份)
约 ¥318/ 月
快速建立简历初筛清单
AI 面试方案 (30 份)
约 ¥3,980/ 月
以 AI 面试建立一致且可比较的评估流程
企业定制方案
客制报价
依招聘规模、整合需求与资安合规要求提供专属方案
AI 猎才服务（Headhunting）
每案 ¥22,800 起
主打【大量招聘】与【专业猎才】两大模式，由 AI + 顾问双重把关，交付含录影推荐报告。
- 【大量招聘】短期补才、跨部门同步扩编、快速建立可面试名单
- 【专业猎才】锁定关键管理职、稀缺技术人才与策略角色
- 【快速决策】交付可视化推荐报告与面试回放，让主管更快拍板
- ROI 视角：省下 HR 50% 初筛时间，等同每月释放大量高价值工时，让团队把时间投入在关键人才决策与用人策略。
👉 想要立即体验？您可以直接注册账号，马上开通完整试用额度。