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HR 总览
招聘项目
共 4 个项目 · 12 个职位 · 未分类 2 个
| 招聘项目 | 职位数 |
|---|---|
| 工程团队 · FY26 | 5 |
| GTM 与销售 | 3 |
| 人力资源与 TA 项目 | 2 |
| 产品与设计 | 2 |
职位数量
12
候选人数量
48
AI 面试
36
AI 面试已完成
29
视频面试
52
视频面试已完成
41
流程快照
| 职位 | 阶段 | 简历分数 | AI 视频 |
|---|---|---|---|
| 资深后端工程师（支付） | 初筛 | 92 | 报告就绪 |
| 产品设计师（增长） | 面试 | 81 | 进行中 |
| 人力资源业务伙伴 HRBP | 录用沟通 | 74 | 已完成 |
| 销售经理（亚太） | 初筛 | 88 | 已邀请 |
界面示意，非实时租户数据；实际字段与布局以部署环境为准。
适用场景
- 大规模筛选中，用人经理需要在复试前获得简洁的 AI 摘要与追问方向。
- 跨部门招聘通过加密报告链接分享，相关方可直接打开、无需另行登录。
- 校招或社招需在多位招聘同事之间保持一致的评分标尺。
- 跨区域团队协调邀请、截止日期与复核节点，并保留可追溯记录。
你能做到的事
- 在安排真人面试前，按职位要求解析并排序简历。
- 发起结构化 AI 视频面试，并获得与胜任力模型对齐的自动评分。
- 从邀请到评估集中查看候选人状态，并支持可导出的审计轨迹。
- 并列呈现简历洞察与面试回放，便于对内说明录用决策。