Case 1
协助全球电子大厂，将 3 个月的校园招聘初选缩短至 2 周
客户背景
全球领先的光电元件制造商，每年需从数千份简历中筛选出百位储备干部 (MA)。
面临挑战
- HR 团队仅 3 人，需在一个月内人工审阅 2,000+ 份简历。
- 跨部门主管面试标准难以统一，常发生遗漏优秀人才。
- 电话初试占用 HR 约 80% 工时，无法专注深度面谈。
MIND 解决方案
- 使用 MIND 一键大量发送 1,000+ 份 AI 影音面试邀请。
- 以标准化核心职能建立五维评分，AI 自动排序候选人。
- 透过 ISO 42001 管理体系支援合规与公平筛选。
成效数据
- 节省 85% 初选时间（从数百小时降至数十小时）。
- 提升 40% 面试准确率（复试候选人素质显著提升）。
- 0 投诉：透明公平流程获得候选人体验正向反馈。
Case 2
打破国界限制，精准锁定东南亚技术人才
客户背景
知名数字娱乐平台，业务遍及台湾、新加坡与东南亚，长期招聘跨国技术与运营人才。
面临挑战
- 跨时区安排台湾主管与海外候选人面试，协调成本高。
- 传统视频流程难以同时验证英语沟通与技术逻辑。
MIND 解决方案
- 导入异步影音面试，候选人与主管可弹性完成流程。
- 以实境题要求候选人镜头前解释技术逻辑，AI 分析表达与流利度。
- Hiring Manager 直接于系统注记，提升协作透明度。
成效数据
- 招聘周期缩短 50%，无需反复协调面试时段。
- 在真人面试前即完成语言与技术表达能力的可视化验证。
Case 3
赋能 HR 专业顾问，用可视化报告赢得客户信任
客户背景
亚洲领先人力资源解决方案供应商，专注提供高质量人才推荐服务。
面临挑战
- 仅凭纸本简历，企业主管难以判断候选人软实力。
- 常发生推荐人选不匹配，造成双方高沟通与时间成本。
MIND 解决方案
- 顾问使用 MIND 进行预面试，输出含录影链接的可视化报告。
- 启用加密分享机制，安全传递候选人敏感数据。
成效数据
- 客户满意度显著提升，主管可直接透过影片判读候选人。
- 推荐成功率翻倍，无效推荐与往返沟通大幅下降。
Case 4
某上市传产集团：透过 AI 猎头服务，一周内找到关键数字化转型经理
客户背景
台湾传统制造企业急需具外商经验的数字化转型项目经理，但内部团队缺乏对数字职能的判断标准。
面临挑战
- 收到大量简历却难以辨识真正具备项目落地能力的人才。
- 项目启动时程紧迫，无法等待传统猎才流程 1 至 2 个月。
MIND 解决方案
- 直接启用 Headhunting 服务，由顾问团队执行 AI 猎才。
- AI 与顾问双重把关，透过情境题检验逻辑思维与抗压能力。
- 最终仅交付 3 位候选人，每位附 5 分钟关键回答录影。
成效数据
- Day 7 即完成录取流程，客户于收到报告当天安排面谈。
- 精准匹配需求，显著降低面试后落差与误判风险。