资格
- 1.1 您须年满 18 周岁，并具备订立合同的法律行为能力。
- 1.2 若您代表某组织（如雇主）使用服务，则您声明并保证有权使该组织受本条款约束。
账户注册与安全
- 2.1 部分功能须您注册账户并提供准确、完整的信息。
- 2.2 您有责任保护您的登录凭证及您账户下的全部活动。
- 2.3 如发现任何未经授权使用您账户的行为，请立即通知我们。
服务说明
- 3.1 Mind Interview 提供人工智能驱动的异步视频面试，包括动态、个性化问题及自动评分与性格分析。
- 3.2 Mind Recruit 为企业提供辅助工具，用于管理、审核及共享候选人面试数据与报告。
- 3.3 我们可能随时修改、增强或终止功能。
可接受用途
- 4.1 您同意不将服务用于任何非法、欺诈或有害目的。
- 4.2 您同意不侵犯任何第三方权利（如知识产权、隐私权）。
- 4.3 您同意不干扰服务的完整性或性能，包括尝试未经授权的访问。
- 4.4 您同意不上传病毒、恶意软件或其他恶意代码。
知识产权
- 5.1 所有内容、软件、设计、商标（包括"Mind Interview"与"Mind Recruit"）及技术均为 SSC LLC 或其许可方所有。
- 5.2 您被授予有限的、非排他性的、不可转让的许可，以根据本条款使用服务。
- 5.3 不授予其他权利；未经我们事先书面同意，您不得复制、修改、分发、逆向工程或创作衍生作品。
用户生成内容
- 6.1 您保留您提交的任何内容（如面试录像、个人资料数据）的所有权。
- 6.2 通过提交内容，您授予 SSC LLC 全球范围内的免版税许可，以使用、复制、修改及展示该等内容，仅用于提供与改进服务。
数据收集与隐私
- 7.1 个人数据的收集、使用及共享受我们隐私政策的约束。
- 7.2 我们采取行业标准安全措施（如 HTTPS/TLS、Google Firebase 安全规则）保护您的数据。
免责声明
- 8.1 服务按"原样"与"可用"提供，不附带任何形式的保证。
- 8.2 我们不保证特定招聘结果或候选人表现。
责任限制
- 在法律允许的最大范围内，SSC LLC 及其关联方不对因您使用或无法使用服务而引起的任何间接、附带、后果性或惩罚性损害承担责任。
赔偿
- 您同意对 SSC LLC、其管理人员、董事及员工进行赔偿、辩护并使其免受因您违反本条款或使用服务而引起的任何索赔、损害或责任的损害。
终止
- 11.1 我们可因任何理由暂停或终止您的访问，包括违反本条款。
- 11.2 终止后，您使用服务的权利即告终止，我们可依据隐私政策删除您的账户数据。
条款变更
- 我们可随时通过发布载明新生效日期的修订版本更新本条款。您在生效日后继续使用即构成接受。
适用法律与争议解决
- 本条款及因本条款引起或与之相关的任何争议，均适用中华人民共和国（台湾）法律。您与 SSC LLC 均同意，台北地方法院作为一审法院拥有专属管辖权。
联系我们
- 如对本条款有任何疑问，请发送电子邮件至 service@mind-interview.com。